Von Gerd Lache | 11.11.2024
„In der aktuellen wirtschaftlichen Lage stehen viele Unternehmen, besonders im Automobilbereich, vor massiven Herausforderungen“, sagt TraFoNetz-Projektleiterin Katharina Bilaine. Die Transformation der Branche, hin zu Elektromobilität und Digitalisierung, sowie die wirtschaftliche Unsicherheit würden dazu führen, dass in zahlreichen Unternehmen über Stellenabbau diskutiert werde.
Gleichzeitig herrsche ein eklatanter Fachkräftemangel, der Unternehmen dazu zwinge, sowohl erfahrene als auch junge Mitarbeitende bestmöglich zu fördern und langfristig zu binden. „Von hoher Bedeutung sind deshalb Lösungsansätze, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen Generationenkonflikte überwinden und eine harmonische Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden fördern können“, betont die Projektleiterin.
Kostenfreie Anmeldungen hier: https://trafonetz.de/events/generationenvielfalt-meistern-gemeinsam-die-arbeitswelt-der-zukunft-gestalten
Generationenkonflikte durch Umstrukturierungen und Personalabbau
Angesichts der Transformationsprozesse in der Automobilbranche und der damit verbundenen wirtschaftlichen Herausforderungen wird Medienberichten zufolge in vielen Unternehmen ein Personalabbau erwogen. „Besonders in solchen Situationen können Generationenkonflikte zutage treten: Ältere Mitarbeitende, die oft umfassende Expertise und lange Berufserfahrung mitbringen, sehen sich verstärkt jüngeren Kolleginnen und Kollegen gegenüber, die ihre Rolle als aufstrebende Talente in Unternehmen ausbauen möchten. „Diese Konflikte können, wenn sie nicht gelöst werden, zu Spannungen und Leistungseinbußen führen“, sagt Yvonne Hägle vom Generationen-Tandem.
Eine mögliche Lösung bieten die beiden Tandem-Protagonisten, die mit ihrem Workshop sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden wirksame Methoden an die Hand geben, um Konflikte harmonisch zu bewältigen. Der Workshop setzt dabei auf das Prinzip des gegenseitigen Verstehens und des voneinander Lernens. „Indem ältere und jüngere Mitarbeitende in Tandem-Teams zusammenarbeiten, können sie sowohl ihre Kompetenzen gegenseitig stärken als auch eine gemeinsame Basis schaffen“, sagt Hans Hinken. Ein solcher generationenübergreifender Ansatz helfe, Spannungen abzubauen und ein produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Fachkräftemangel: Generationenübergreifende Zusammenarbeit als Schlüssel zum Erfolg
Unternehmen in der Automobilbranche und anderen technischen Bereichen spüren den Fachkräftemangel deutlich. Da es immer schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, sind Unternehmen dem Generationen-Tandem zufolge gut beraten, auf die vorhandenen Kompetenzen ihrer Belegschaft zu setzen und Generationenkonflikte konstruktiv zu lösen. In einem knappen Arbeitsmarkt sind Unternehmen darauf angewiesen, innovative, dynamische Mitarbeitende mit dem Erfahrungswissen langjähriger Kolleginnen und Kollegen zu kombinieren. Yvonne Hägle macht deutlich: „Die Integration der verschiedenen Generationen kann hier ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.“
Auch hier setzt „Das Generationen-Tandem“ an. Ihr Workshop vermittelt Techniken zur Schaffung eines harmonischen Miteinanders, bei dem alle Generationen im Unternehmen einen Beitrag leisten können. Dies könne auch als Einstieg in eine „Lernende Organisation“ gestaltet werden. Jüngere Mitarbeitende bringen dem Generationen-Tandem zufolge frische Ideen und technische Affinität ein, während ältere Mitarbeitende mit ihrer Erfahrung und ihren bewährten Lösungsansätzen Stabilität und Wissen vermitteln. So werde nicht nur der Wissensaustausch gestärkt, sondern auch das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft gefördert.
Generationsübergreifender Workshop in Pforzheim
Für Unternehmen im Nordschwarzwald, die ihre Mitarbeitenden in der generationsübergreifenden Zusammenarbeit stärken möchten, präsentiert das Transformationsnetzwerk (TraFoNetz) Nordschwarzwald die nutzwertorientierte Veranstaltung mit dem Generationen-Tandem am 12. Dezember im TurmQuartier.
Kostenfreie Anmeldungen hier: https://trafonetz.de/events/generationenvielfalt-meistern-gemeinsam-die-arbeitswelt-der-zukunft-gestalten
Transformationsnetzwerk Nordschwarzwald
TrafoNetz unter dem Dach der Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald ist ein Netzwerk für Transformation und Innovation, das Unternehmen, Wissenschaft und Gesellschaft zusammen bringt. Ziel ist es, die Region Nordschwarzwald zu einem führenden Standort für innovative Unternehmen und zukunftsfähige Technologien zu machen.
Partner des Transformationsnetzwerks Nordschwarzwald sind unter anderem die Arbeitsagentur Nagold-Pforzheim, die Hochschule Pforzheim, die AgenturQ mit Südwestmetall und IG Metall, die IHK Nordschwarzwald, die Handwerkskammern Karlsruhe und Reutlingen, e-mobil BW, IAB Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie Steinbeis InnoBW, wvib Wirtschaftsverband und weitere.